Presentación
Esta formación está desarrollada para todas aquellas personas que quieran acceder a estas vacantes y necesiten aprobar el examen de la oposición. Es necesario tener más de 18 años, no haber excedido la edad de jubilación, ni padecer enfermedades que impidan la realización de las funciones propias en Auxilio Judicial. Además es importante que el opositor no esté inhabilitado por sentencia penal ni expedientado por la Administración, y que disponga del graduado escolar como mínimo.
Pruebas
Ejercicios
CUERPO DE AUXILIO JUDICIAL
Programa: Ejercicios a realizar en un mismo acto en el mismo día
26 programas
Primer ejercicio 75 min: Cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre el contenido del programa
Segundo ejercicio 45 min: Cuestionario-test de 50 preguntas, referidas a dos casos prácticos de diligencia judicial
Valoración de los ejercicios tipo test. Turno libre
1º Ejercicio de Auxilio
Las preguntas acertadas se valorarán con 1 punto.
Las preguntas no acertadas descontarán 0,25 puntos.
Las preguntas no contestadas no serán puntuadas.
El Tribunal, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados decidirá cuál será la puntuación mínima para superar este ejercicio en cada ámbito territorial, puntuación que no podrá ser inferior a 50 puntos.
2º Ejercicio de Auxilio Judicial
Las preguntas acertadas se valorarán con 2 punto.
Las preguntas no acertadas descontarán 0,5puntos.
Las preguntas no contestadas descontarán 0,25puntos.
Temario
Temario actualizado según convocatoria. Toda la información en el Centro de Formación.
Requisitos
Es necesario tener más de 18 años, no haber excedido la edad de jubilación, ni padecer enfermedades que impidan la realización de las funciones propias en Auxilio Judicial. Además es importante que el opositor no esté inhabilitado por sentencia penal ni expedientado por la Administración, y que disponga del graduado escolar como mínimo.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Perspectivas laborales: Auxilio judicial
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
