Descripción
Con el Máster de Recursos Humanos DRHO conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos. Este master está enfocado desde una visión global, entendiéndose que los Recursos Humanos afectan al resto de áreas de la empresa, y poniendo hincapié en las personas como los principales activos de las empresas, pues son éstas las que llevan el peso y el éxito de las mismas. La metodología que empleamos está enfocada a la práctica empresarial, y los profesores que imparten el master tienen unan amplia experiencia siendo la mayoría de estos profesionales en activos.
Este máster es único en Granada y responde a la demanda de las empresas de profesionales que sepan dar soluciones al reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes, combinando las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales.
El programa DHRO Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo persigue tres objetivos fundamentales:
Enfocar el master desde una visión estratégica de dirección de la empresa, con el objetivo de que la función de Dirección de Personas pueda movilizar la organización para el logro de su competitividad.
Emplear herramientas extra de gestión para también lograr el enriquecimiento del alumno no sólo en sus capacidades y habilidades directivas, sino también en la utilización de las nuevas tecnologías en relación con la gestión de personas.
Combinar las técnicas modernas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales. Hay que tener presente las nuevas realidades, como son las empresas virtuales o el teletrabajo, así como las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
Programa
El programa del Máster DHRO se estructura en tres grandes bloques.
El programa está basado en un equilibrio entre teoría y práctica: exposición del profesor, realización de ejercicios para consolidar los conocimientos adquiridos y debate en clase de los ejercicios propuestos.
BLOQUE I. BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT
Entorno competitivo y mercado laboral.
Empresa: las personas como eje de las decisiones empresariales
Dirección estratégica
Desarrollo organizativo.
Finanzas para la Dirección.
Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
Igualdad y paridad de género.
La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
Conciliación vida personal-vida profesional.
Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de a empresa.
Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
Due Dilegence del departamento de Personas.
La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.
BLOQUE II. EXPERT KNOWLEDGE
Gestión por competencias:
Diseño de perfiles competenciales
Selección, reclutamiento y acogida
Gestión del desempeño
Gestión del conocimiento:
Gestión de la política de compensación:
Relaciones laborales en la empresa
Prevención de riesgos laborales
Gestión psicológica de las personas en la empresa
Gestión de la cultura empresarial
BLOQUE III. SKILLS & MANAGEMENT DEVELOPMENT
Sesión de integración
Análisis competencial: Coaching grupal
Orientación profesional y directiva:
Liderazgo directivo:
Desarrollo de competencias directivas:
Realidad empresarial (conferencias directivos):
Alianza con ESIC
Escuela Internacional de Gerencia y ESIC tienen un acuerdo para impartir juntos en Granada formación de postgrado dirigida al profesional de la empresa.
ESIC es una de las 4 escuelas de negocios de reconocido prestigio de España. El Informe Merco, es el ranking español más prestigioso que mide la reputación corporativa de las empresas españolas. En él se listan las 100 empresas españolas que mayor reputación corporativa, tras preguntárselo a una muestra representativa del mundo económico y empresarial nacional. En él sólo aparecen, además de ESIC, otras 3 escuelas de negocios, Instituto de Empresa, IESE y ESADE.
Esto garantiza que cualquier Director General, o cualquier Director de RRHH de cualquier empresa española conoce ESIC y la reconoce como una de las grandes escuelas de negocios del país.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Dirección de Recursos Humanos-ESIC
Perspectivas laborales: Ámbito de los RRHH
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
