Presentación:
Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno.
En OBS Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintas herramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos.
En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas.
Salidas profesionales del máster RR.HH.
Algunas de las salidas profesionales a las que puedes optar, entre otras, son:
- Director de RRHH
- Gestor de equipos y personas
- Consultor en RRHH y desarrollo del talento
- Experto en selección de personas y liderazgo de equipos
¿Qué objetivos vas a conseguir?
- Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.
- Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución.
- Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
- Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización.
- Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0.
- Fomentar la transición del trabajo en grupo al trabajo en equipo.
- Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización.
- Diseñar una cultura y estructura organizativa adecuada.
- Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
- Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes.
Plan de Estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos:
El programa tiene una duración de 12 meses iniciando en el mes de mayo o noviembre de cada año. Consta de 10 módulos y un proyecto final que se desarrollará a lo largo del máster.
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
El programa te ayudará a entender la importancia del diseño de la estrategia de recursos humanos y su incardinación de la organización. Posibilita la definición, tras el análisis interno y externo de la empresa, de los tipos de estrategia y los procesos para la toma de decisiones, en los que cobra una gran importancia ofrecer unos resultados tangibles. En este bloque aprenderás a diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave que nos permitan tener un cuadro de mando integral de capital humano.
- Valores y Cultura Organizativa
En este bloque conocerás el origen de los valores, la mejor manera de definirlos y las claves para implementarlos, que nos dará una cultura equilibrada. También, la misión y la visión de la empresa, desde su contenido y credibilidad. Para ello conocerás las diferentes formas de entender una organización y los beneficios de tener una cultura definida.
- El Nuevo Rol del Director de RR.HH.
Reflexionarás sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro. Y aprenderás avanzar hacia una visión de la función directiva en recursos humanos desde ópticas tan diferentes como complementarias como son la de socio estratégico, promotor de transformaciones organizacionales, descubridor e impulsor del talento, facilitador de entrenamientos competenciales eficaces, definidor de indicadores de valor medibles y analizables financieramente.
- Análisis de Competencias para la Detección y Retención del Talento. El Desempeño y el Plan de Carrera
La gestión de competencias es una realidad en la mayoría de organizaciones. Es por eso que en OBS aprenderás a definir las competencias necesarias para un puesto de trabajo para detectar y atraer talento. También conocerás como hacer un análisis de competencias de toda la organización, que te permitirá detectar potenciales y orientar mejor la formación continua. Todo sistema de gestión por competencias lleva implícita la necesidad de generar un plan de carrera y evaluar periódicamente el desempeño.
Para ampliar el temario contactar con el centro.
Requisitos del Máster en Dirección de Recursos Humanos:
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.
Estas son las etapas del proceso de admisión:
1. Condiciones previas de admisión
2. Solicitud de admisión
3. Entrevista personal
4. Carta de motivación
5. Evaluación Comité de Admisiones
6. Matriculación
Titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos:
Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.
Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.
Duración: 12 meses
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Dirección de RRHH
Perspectivas laborales: Director de RRHH, Gestor de equipos y personas, Consultor en RRHH y desarrollo del talento, Experto en selección de personas y liderazgo de equipos
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
