Descripción:
Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía.
DIRIGIDO A:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos. Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el área de los Recursos Humanos.
PROGRAMA
1. INTRODUCCIÓN
• Introducción a la gestión de personas.
• Orientación laboral
2. GESTIÓN EMPRESARIAL
• La función directiva
• Planificación Estratégica
• Gestión de Producción
• Gestión de Marketing y Comercial
• Gestión de Calidad
• Finanzas para no financieros
3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
• Planificación estratégica de Recursos Humanos
• Gestión por procesos y cuadro de mando
• Estructura organizativa
• Presupuestación de personal
• Tecnología de gestión de Recursos Humanos
• Gestión del potencial y de la sucesión
• Clima laboral
• Gestión del cambio
Selección, contratación y acogida.
• Atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Contratación.
• Acogida.
Formación y desarrollo.
• Gestión por competencias.
. Gestión de la formación.
• Desarrollo profesional.
• Gestión del conocimiento
Para acceder al temario completo contactar con el centro.
Información adicional:
Modalidad: Presencial | Blended (presencial que combina estudio online)
Duración: 9 meses
Incluye Programa Superior en Coaching
TITULACIÓN
– Título Master en Dirección de Recursos Humanos por Esden Business School
– Un certificado expedido por LSE, London School Economics and Political Science. Programa opcional
– Diploma en Coaching
ENFOQUE Y METODOLOGÍA
Presencial
El contacto con profesionales en ejercicio tiene un innegable componente de transmisión de experiencia y resulta didáctico. Para obtener el máximo provecho de las sesiones presenciales, el alumno deberá realizar previamente a la clase un estudio individual de la documentación que pongamos a su disposición, y así acudir a la sesión presencial con “conocimientos previamente adquiridos”.
Semipresencial
Diseñado para compatibilizar los estudios con las responsabilidades laborales del alumno:
a. las clases presenciales –que se imparten 1 o 2 dos fines de semana al mes- se complementan vía online y a través de vídeos y/o webinars a cargo también de profesionales del sector, en intervenciones coordinadas con el contenido de las sesiones presenciales
b. el esfuerzo académico se complementa con el aprendizaje individual online del alumno siguiendo tests de avance (en modo aprendizaje o en modo examen), realizando Casos Prácticos online, etc.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Dirección Recursos Humanos
Perspectivas laborales: Área de los RRHH de una empresa
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
