Introducción:
Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen. Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos o como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.
Objetivos:
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.
Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
- Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
- Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
-Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
- Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.
- Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.
- Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.
- Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.
Programa:
Modelo Estratégico de la Empresa y Dirección de Recursos Humanos
Organización y empresa.
- El modelo estratégico de la empresa.
- La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización.
- La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura.
- Nuevos roles en la dirección de recursos humanos.
-Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Cuadro de Mando Integral
- La gestión de recursos humanos por competencias.
La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa.
- El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos.
- Responsabilidad Social Corporativa.
Gestión, Evaluación y Desarrollo de Personas
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Formación y desarrollo del personal.
- Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…
- La evaluación del rendimiento y del desempeño.
- Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial.
- Política retributiva y diseño de planes salariales.
- Clima y satisfacción laboral.
Recursos Humanos 2.0
- Las redes sociales y profesionales en recursos humanos.
- Reclutamiento y selección 2.0.
- Formación web 2.0.
Para acceder al temario contactar con el centro.
Metodología:
La metodología utilizada en el Master se puede definir como teórico/práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:
- Sesiones teórica que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
- Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigidas por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas -situacionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
- Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácticos.
Información adicional:
Duración: 8 meses
Horario: Viernes de 17:00 a 22:00 horas // Sábados de 09:00 a 14:00 horas
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Dirección y Gestión de RRHH
Perspectivas laborales: Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
