Objetivos
Nuestro principal objetivo es potenciar el entrenamiento de habilidades y conocimientos con la finalidad de extraer las mejores prácticas comunes y reflexionar sobre formas de hacer eficaces, eficientes y rupturistas.
Los objetivos generales
1. Adquirir el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RRHH, conociendo todas las claves de la Dirección de Personas dentro de la empresan.
2. Conocer cómo afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las organizaciones.
3. Saber alinear las políticas de RRHH con la estrategia general de la empresa.
4. Conocer, aplicar y gestionar las Nuevas Políticas y Tendencias en RRHH.
5. Crecer a través de método del caso, de la gestión de éxitos y errores y de la reflexión conjunta.
MÓDULO I – VISIÓN DE NEGOCIO: “MÁS ALLA DE LAS PERSONAS”
Entorno Competitivo
Estrategia y Visión Global (mapa de valor)
Negocio y Clientes
Finanzas para no Finacieros
MÓDULO II – VISIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS: “INTELIGENCIA Y EMOCIÓN”
Visión estratégica de personas
Organización y gestión eficiente
Marketing estratégico en Recursos Humanos
Responsabilidad Corporativa
Motivación y Compromiso efectivo
Gestión del Entusiasmo y Felicidad
MÓDULO III – VISIÓN 10 DEL TALENTO: “TABLA PERIÓDICA DEL TALENTO”
Visión global del Talento
Atracción de talento y gestión de marca
Gestión del Desempeño
Dirección por Valores y Objetivos
Desarrollo y Formación
Compensación y Beneficios
Comunicación Efectiva
2.0 y más allá aplicado a la gestión de personas
Relaciones Socio-laborales
Expatriación y visión global de la movilidad
MÓDULO IV – HABILIDADES: “POTENCIA CON CONTROL”
Inteligencia Emocional y PNL
Liderazgo Colectivo
Coaching personal y de equipos
Presentaciones Eficaces y comunicación efectiva
Negociaciones efectivas y gestión de relaciones
Creatividad e Innovación aplicada
Inglés de Negocio
TFM – TRABAJO FIN DE MÁSTER
Perfil recomendado
El perfil de los alumnos del Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas es heterogéneo pero, sobre todo, buscamos personas con impulso:
1. Profesionales de los RRHH con experiencia que deseen ampliar sus conocimientos.
2. Directivos y técnicos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los RRHH.
3. Personas que desempeñan o se preparan para desempeñar responsabilidades de gestión de equipos humanos en las organizaciones.
Y por encima de todo que busquen desarrollar o mejorar su capacidad para trabajar en equipo, asumir responsabilidades, tener entre sus valores la diversidad y mantener una actitud positiva.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Certificado acreditativo
Perspectivas laborales: Ámbito de los RRHH de la empresa
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 600 horas.
