Objetivo del curso
La salida natural es la creación de excelentes directivos o técnicos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública
MÓDULO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
1.El Derecho Laboral y sus fuentes.
2.La Constitución Española.
3.El Estatuto de los Trabajadores.
4.Ley Orgánica de Libertad Sindical.
5.Ley General de la Seguridad Social.
6.Inscripción de las empresas en la Seguridad.
7.Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8.La Negociación Colectiva.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.El Contrato de Trabajo.
3.Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1.Modificación de las condiciones de trabajo.
2.Suspensión del contrato de trabajo.
3.Extinción del contrato de trabajo.
4.Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
5.Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.
1.La información al empleado.
2.El expediente del trabajador.
3.Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
Para más información contactar con el centro
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Gestión Integrada de Recursos Humanos
Perspectivas laborales: selección, formación, administración de personal, comunicación), coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), responsable de departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.),…
Situación laboral requerida: Empleado por cuenta ajena
