Gestión de recursos humanos en procesos de expansión
Expatriar o acoger a personal extranjero supone un reto en el proceso de expansión de una empresa. Diseñar una política de gestión del talento efectiva es primordial para sentar unas bases sólidas de crecimiento.
Objetivos
Diseñar un programa eficaz de acogida de empleados de otros países.
Ganar efectividad en equipos de proyectos internacionales.
Preparar adecuadamente las expatriaciones de empleados.
Dirigido a
Directores generales de pymes con filiales o centrales internacionales.
Gerentes de empresas en expansión.
Directivos de Recursos Humanos en áreas de gestión de proyectos internacionales, comercio exterior o proyectos de expansión.
Metodología
Los cursos de ESCI-UPF siempre son presenciales, ya que es en las dinámicas de clase donde surgen diálogos, problemas, actitudes y tomas de decisiones que deben resolverse como si se estuviera en la empresa.
La metodología que se utiliza al impartir las clases la decide cada profesor. Sin embargo, como norma general se combinan las clases magistrales tradicionales con el método del caso y el trabajo tanto individual como en grupo.
El profesorado está integrado por docentes de ESCI-UPF (profesores y doctores especialistas de prestigio en sus campos) y también por profesionales en activo (directivos, consultores y expertos con un amplio conocimiento del mundo de la pequeña y mediana empresa).
Programa
Project Management
Preparación, planificación y ejecución.
Gestión del talento y recursos para asegurar eficacia y éxito en el proyecto.
Recepción de talento internacional
Gestión y planificación de la acogida.
Inducción.
La movilidad internacional y sus posibilidades
Las diferentes posibilidades de asignación: misión, expatriación, etc.
Detección del talento.
Perfiles y selección.
La expatriación
Perfiles y selección.
Proceso de toma de decisiones.
Preparación de la expatriación.
Manejo de expatriados.
La vuelta a casa. Gestión de la repatriación.
Las dimensiones culturales
Gestión de la diversidad cultural.
Preparación del personal a expatriar.
Preparación de los equipos de acogida.
Aspectos laborales y fiscales
Régimen de traslados. Contratos, acuerdos, permisos y seguridad social.
Régimen aplicable para trabajadores en el extranjero. Tipos y posibilidades.
Concepto de residencia. Comunicación con las Administraciones.
Requisitos
Una vez valorados tu perfil e idoneidad, recibirás un mensaje con la resolución e indicaciones de los trámites que debes realizar para formalizar la inscripción.
Matriculación
Una vez confirmada la admisión en el programa, recibirás la factura correspondiente a la inscripción.
El importe total del curso debe ser abonado antes del inicio de la formación.
En cursos de más de 20 horas, el pago puede ser fraccionado. Deberás consultar las condiciones en el momento de la inscripción.
ESCI-UPF se reserva el derecho de anular el curso si no se llegara al mínimo de alumnos necesarios para poder ofrecer la formación con garantías óptimas de aprovechamiento y desarrollo.
Idioma en que se realiza el curso: Castellano
Titulación obtenida: Específica del Centro
Perspectivas laborales: Departamentos de RRHH y Gerencia.
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 20 horas.
