DESCRIPCIÓN
En un contexto socio-económico tan complicado, el directivo, el empresario, no pueden sólo dirigir para lograr el éxito en lo que se propongan. Y no pueden ser un líder que solo dirija, ya no es suficiente. Por eso se habla del nuevo liderazgo, del liderazgo emocional y otros términos. Y más que nunca, se habla de liderarse uno mismo. Todo ello nos lleva a la importancia de ser un líder empático, que entusiasme a su equipo de colaboradores, que sepa contagiar ilusión por el proyecto, que él mismo ponga pasión y corazón a la vez que eficiencia, y logre lo mismo en la gente que le rodee.
Que sea capaz de potenciar las habilidades de sus colaboradores, y que se impliquen del todo en lo que hagan. Así todo ello repercutirá en la atención al cliente, el servicio, y la calidad final de lo que se ofrece. Se trabajará en equipo, aunando esfuerzos, desarrollando lo mejor de cada persona en beneficio del proyecto. Y ese éxito de equipo, siempre empieza por liderarse uno mismo de igual modo.
BENEFICIOS DEL CURSO
Adquirir conocimientos sobre:
- La importancia de las emociones y la inteligencia emocional en el rol del buen líder y en los equipos
- Cómo ser un buen líder y transmitir entusiasmo, desarrollando las capacidades y habilidades de sus colaboradores
- Cómo ser una persona empática, carismática y contagiar ilusión por el proyecto
- La relación entre el éxito y el buen liderazgo
- Relación entre la propia confianza, autoestima, motivación y la que tiene nuestro equipo
- Creencias que limitan y creencias que desarrollan las habilidades necesarias para un buen líder
- Modelos y estilos de liderazgo
COMPETENCIAS QUE SE DESARROLLAN
- Desarrollar la empatía hacia los demás y fomentarla en los equipos
- Favorecer la comunicación asertiva como manera de transmitir, entusiasmar, resolver desacuerdos, y ejercer el liderazgo
- Desarrollar la inteligencia emocional en el liderazgo
- Potenciar personas con ilusión, autoestima y confianza a través del desarrollo de la motivación como eje del liderazgo
- Autorregulación de las emociones propias y las de los colaboradores
- Potenciar las creencias positivas y saber diferenciarlas de las creencias que nos limitan y boicotean
- Potenciar las habilidades sociales de los equipos y las propias
- Desarrollar conciencia sobre las problemáticas y debilidades y capacidad de centrarse en la búsqueda de soluciones y nuevas alternativas, desarrollando una buena gestión del cambio y de la adversidad
TEMARIO DEL CURSO
- Concepto de liderazgo. Quién es un buen líder y en qué consiste. Diferencias entre jefe, directivo y líder. La necesidad del nuevo liderazgo.
- Creencias y como influyen en el líder y los colaboradores.
- Liderazgo Emocional: consciencia emocional, autoestima y confianza, autorregulación de las emociones y estrategias para regular las de los equipos. Influencia de la Inteligencia Emocional en el liderazgo. Líder Resonante y Disonante.
- Modelos de Liderazgo: El liderazgo situacional, el transaccional, el transformacional y otros modelos.
- Liderazgo Motivador: En qué consiste y qué beneficios se obtienen en los equipos y en los resultados de la empresa.
- Liderazgo y su relación con las Habilidades Directivas (gestión del cambio, motivación, gestión del tiempo, de la adversidad, entre otras)
Para ampliar la información contactar con el centro
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Certificado acreditativo
Perspectivas laborales: Diseñado para: Gerentes, Directores, Jefes Comerciales, Ejecutivos, Especialistas en RRHH, y propietarios de empresas.
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
