Dirigido a
Este Máster está dirigido a personas procedentes de cualquier disciplina académica.
Metodología Online
Debido a que e&s ha grabado la totalidad de las clases ex profeso para este máster Usted la adquisición de conocimiento se realiza principalmente mediante la visualización de vídeos y se dejan los apuntes escritos como complemento. La metodología de aprendizaje se basa en el visionado de clases grabadas en vídeo, la resolución de casos prácticos, la entrega de su resolución para que puedas aprender comparando, y de una documentación muy cuidada. Y, por supuesto, el acceso a tutores expertos en cada materia.
Vídeos: vídeos grabados para sustituir a una clase presencial. Simplemente, en lugar de asistir a clases presenciales verás sus vídeos. Al menos se han grabado 300 horas de clases.
Casos Prácticos: para discutir los problemas surgidos durante el visionado de los vídeos en clase se utilizarán casos propios de los profesores de e&s pero también de Harvard e IESE.
Documentación: aunque con las clases impartidas en vídeo es suficiente para explicar las asignaturas, en todos los módulos se pondrán a disposición del alumno notas técnicas extensas.
Evaluaciones: la evaluación del máster online se realizará mediante la resolución de un caso práctico relacionado con la materia.
Duración: 9 meses
Programa
- Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos: La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias. Desarrollo de personas, la carrera profesional. Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training. Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RRHH en la empresa
- La Administración de los RRHH en las Empresas: Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral. Salario y nuevas prácticas retributivas. La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie. Las infracciones y sanciones en el orden laboral. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
- La gestión estratégica de las Relaciones Laborales: Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managment vs organización tradicional. Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad. El clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial. La gestión por objetivos y resultados. La comunicación interna. El papel de los RRHH y las nuevas herramientas de comunicación.
- El Nuevo Managment de los Recursos Humanos: El nuevo profesional de los RRHH y su encuadramiento en la empresa. La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación. Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.El Marketing de RRHH La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles. El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas. La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias. La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.
Titulación requerida
Experiencia laboral previa y/o titulación universitaria de grado u equivalente.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Dirección Innovadora de Recurso Humanos
Perspectivas laborales: Área de los RRHH de una empresa
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
