Descripción:
El MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está diseñado para mejorar y ampliar las competencias empresariales y directivas de los profesionales participantes, los cuales ocupan puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones de primera línea.
Objetivos:
· Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que permitan descubrir y consolidar el talento.
· Diseñar estrategias de Recursos Humanos que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, cumplan con los requisitos de la Responsabilidad Social Corporativa y generen un sentimiento de pertenencia.
· Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona.
· Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
· Explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos.
Contenido:
MÓDULO 1: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
• Creación de Equipos.
• Sinergias entre satisfacción y
productividad.
• Fijación de Objetivos.
• Funcionamiento del equipo.
• La estructura del Equipo.
• Los Roles de Equipo.
• Comunicación, Coordinación y Control.
• La eliminación de obstáculos habituales.
• Solución de problemas.
• La toma de decisiones.
• Diagnóstico y solución de los conflictos.
MÓDULO 2: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
• Objetivos, Expectativas y Preocupaciones.
• Estilos de Dirección.
• Liderazgo Situación.
• Valores Corporativos.
• Clima Organizativo.
• Relación entre los Motivos, los Estilos Gerenciales y el Clima Organizativo.
• Recomendaciones para incrementar el Estilo de Dirección.
• Como mejorar el clima organizativo.
• Establecimiento de Objetivos.
MÓDULO 3: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
• Análisis de Prioridades.
• Análisis Racional.
• Análisis de Causas.
• Análisis de Soluciones.
• Análisis de Riesgos.
• Análisis de Oportunidades.
MÓDULO 4: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO
• Estilo de Mando en la Empresa.
• Autoridad y Estilos de Mando.
• La Motivación Personal.
• Factores que afectan a las actitudes en el trabajo.
• Motivación y productividad.
• La Supervisión.
• Valores personales del supervisor.
MÓDULO 5: TÉCNICAS DE SELECCIÓN
• Itinerario Desarrollo y Proceso Corporativo de Selección.
• El Rol del facilitador en los procesos de selección.
• La Gestión por competencias.
• La Entrevista de selección de personal.
• Errores más frecuentes del entrevistador.
• La comunicación no verbal.
Diploma:
Al finalizar el curso, el alumno recibirá el correspondiente DIPLOMA de Aula Empresarial Centro de Estudios como Máster MBA en Dirección Y Gestión De Recursos Humanos de los estudios realizados. Para ello será necesario realizar las evaluaciones parciales del curso online, superando las calificaciones mínimas establecidas.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: DIPLOMA de Aula Empresarial Centro de Estudios como Máster MBA en Dirección Y Gestión De Recursos Humanos
Perspectivas laborales: Dirección de RRHH
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
