Descripción:
El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Influye en esta necesidad la compleja coyuntura que sigue afectando a todo tipo de sectores que, junto con la última Reforma Laboral, obliga a las empresas a contar con una alta especialización en esta materia.
Por ello, cada vez son más demandados los servicios profesionales en esta materia. Las empresas apuestan por incorporar asesores laborales a su estructura interna de las empresas o bien por contratar los servicios de profesionales externos. El objetivo, en cualquier caso, sumar a la organización servicios aportados por personal altamente cualificado, puesto que de sus conocimientos y capacidades dependerá que puedan dar una respuesta eficaz a las situaciones que puedan afectar al capital humano de una compañía.
Este Máster, completamente actualizado, ofrece un análisis pormenorizado de las modificaciones normativas, dado que conocerlas en profundidad es clave para la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral y para la mejor gestión posible de las organizaciones productivas, al minimizar las consecuencias de posibles conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral.
El temario, además, se complementa con un gran número de sentencias y casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y para que todas ellas le ayuden a ver la aplicación, lo más aproximada a la realidad posible, de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo.
¿Cuáles son los objetivos de este curso?
El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores. Al final del Máster el alumno estará cualificado para: Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional. Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales. Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa. Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.
¿A quién va dirigido?
Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.
MODULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. CONCEPTO. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Concepto de derecho del trabajo
2. Fuentes del derecho del trabajo. Especial referencia al convenio colectivo
3. Principios de aplicación del derecho del trabajo
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS RELACIONES EXCLUIDAS. EL TRABAJO AUTÓNOMO. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
1. Concepto de contrato de trabajo. Los elementos definitorios del contrato de trabajo. Problemas de calificación y la presunción general de laboralidad
2. Relaciones excluidas
3. El trabajo autónomo. Algunas figuras contractuales afines al contrato de trabajo. El estatuto del trabajador autónomo. El trabajador autónomo
4. Las relaciones laborales especiales
ANEXO
TEMA 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR. EL EMPRESARIO COMO SUJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El trabajador como sujeto del contrato
2. Validez del contrato
3. Forma del contrato de trabajo
4. El empresario como sujeto del contrato de trabajo
ANEXO
1. Ejemplo de descentralización en empresa industrial
2. Ejemplo de descentralización en grandes almacenes
3. Ejemplo de descentralización en construcción
TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
1. Derechos y deberes del trabajador
2. Poder de dirección
3. El sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional
4. El salario
5. Tiempo de trabajo
6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
7. La movilidad geográfica
ANEXO
Modelo 1. Modelo de recibo de salarios
TEMA 5. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Suspensión del contrato de trabajo
2. Extinción del contrato
ANEXO
1. Esquema básico del procedimiento del despido nulo
2. Esquema básico para la declaración del despido improcedente
3. Esquema básico de la regulación legal de los salarios de tramitación
TEMA 6. LA LIBERTAD SINDICAL. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. EL DERECHO DE HUELGA
1. La libertad sindical
2. La representación de los trabajadores en la empresa
3. El asociacionismo empresarial
4. El derecho de huelga
5. Medidas de conflicto colectivo
MODULO II - CONTRATACIÑON LABORAL
TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Conceptos generales
2. Las partes del contrato de trabajo
3. Formalización y características del contrato de trabajo
Comunicación por medios telemáticos
TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. y de relevo
TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES
MODULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
TEMA 1. EL SALARIO
1. Concepto
2. Modalidades del salario
3. Salario mínimo interprofesional
4. Salario de aplicación al trabajador
5. Compensación y absorción
6. Salarios especiales
7. Liquidación y pago del salario
8. Protección y garantías del salario
TEMA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Cotización en el régimen general
2. Base de cotización
3. Percepciones incluidas en la base de cotización
4. Conceptos no computables en la base de cotización
5. Horas extraordinarias
6. Esquemas
TEMA 3. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
2. Cálculo de la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
3. Cálculo de la base de cotización para conceptos de recaudación conjunta
4. Cálculo de las bases de cotización en situaciones especiales
5. Cotización adicional por horas extraordinarias
6. Tipos de cotización
7. Bonificaciones y reducciones de cuotas
8. Cotización de los colectivos profesionales integrados en el régimen general de la seguridad social
4. Extinción de los rendimientos percibidos por trabajos realizados en el extranjero
5. Retribuciones en especie
6. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
7. Procedimiento para determinar el importe de la retención
8. Determinación de la cuota de retención
9. Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención
10. Minoración del importe previo de la retención
11. Determinación del tipo de retención aplicable
12. Tipos especiales de retención
13. Determinación del importe de la retención
14. Regularización del tipo de retención
15. Obligaciones del trabajador perceptor respecto a la empresa
16. Esquema para calcular el tipo de retención y el importe anual de las retenciones
17. Ejemplos
18. Modelo 145. Comunicación de datos al pagador
19. Modelo 110 - 111. Ingreso trimestral y mensual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF .Modelo 111
20. Modelo 190. Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta
21. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF de la Comunidad Foral de Navarra
22. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en la comunidad autónoma del País Vasco
TEMA 4. ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL IRPF RELACIONADOS CON LA NÓMINA
1. Concepto de rendimientos de trabajo en el irpf
2. Retribuciones abonadas usualmente por la empresa
3. Otros rendimientos del trabajo
TEMA 5. INCIDENCIAS EN LA NÓMINA
1. Incapacidad temporal
2. Maternidad
3. Paternidad
4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
5. Ausencias injustificadas del trabajador
6. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo
7. Embargo de salarios
8. Huelga
9. Cierre patronal
10. Nóminas especiales de administradores y socios de la empresa de alta en el régimen especial de autónomos
11. Liquidación final o finiquito
12. Atrasos convenio
13. Alta sin retribución
14. Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo
15. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
TEMA 6. PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES
1. Documentos de cotización
2. Procedimiento de ingreso de cuotas
3. Prescripción
4. Período voluntario de ingreso
5. Aplazamientos del pago de las cuotas
6. Moratorias
7. Derecho a la devolución de ingresos indebidos
8. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva
TEMA 7. LA EMPRESA AGRARIA
1. La cotización a la seguridad social en el régimen especial agrario
2. Opción de modalidad de cotización
3. Cotización en la modalidad «sistema general»
4. Cotización en la modalidad «jornadas reales»
5. Recaudación
6. Modelos de cotización
7. Sistema red
8. Recargos e intereses de demora
9. Instrucciones para confeccionar los documentos de cotización
MODULO IV - DESPIDOS
TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR
1. Consideraciones generales. Noción de despido
2. Poder disciplinario del empresario
3. Faltas y sanciones de los trabajadores
4. Prescripción de las faltas
5. El despido disciplinario
6. Despido formalmente incorrecto. Posibilidad de efectuar un nuevo despido
7. El despido por causas objetivas
8. Los despidos colectivos
9. Los despidos por fuerza mayor
TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO
1. Plazo para impugnar el despido. Caducidad de la acción
2. Trámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa
3. Presentación de la demanda y sus incidencias
4. El juicio de despido y sus pruebas
TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
1. La sentencia de despido disciplinario
2. Calificación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas
TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
1. El recurso de suplicación
2. El recurso de casación para la unificación de doctrina
TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO
1. La ejecución provisional y definitiva del despido
2. La ejecución de sentencias firmes de despido
TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
1. Reclamación al estado del pago de los salarios de tramitación
2. La responsabilidad del fondo de garantía salarial
MODULO V - EXTRANJERÍA
LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO
1. La autorización de trabajo.
2. La autorización de trabajo inicial.
3. Los acuerdos migratorios y el sistema de contingente como medio de acceso al trabajo de extranjeros
4. La renovación de las autorizaciones.
5. La modificación de las situaciones de los extranjeros en España.
6. Regímenes especiales.
Documentación complementaria.
Requisitos: No hay requisitos de acceso a este curso
Información adicional:
El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.
Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.
Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:
Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.
Perspectivas laborales: Ámbito jurídico, ciencias del trabajo, RRHH
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
