Descripción:
Este máster dota al alumno de los conocimientos teórico-prácticos en materia laboral necesarios para dirigir y gestionar un departamento de gestión de relaciones laborales con todas las excepcionalidad y adaptación que requiere una materia legal de tal nivel. Además, el máster presenta un contenido actualizado y adaptado a la última reforma laboral y a los cambios fundamentales en lo que a derecho del trabajo se refiere.
Objetivos:
- Obtener los fundamentos teóricos y prácticos para entender la naturaleza de las relaciones laborales.
- Presentar los fundamentos del derecho del trabajo como marco de la actividad profesional.
- Describir el funcionamiento de las principales herramientas fundamentales para la comunicación con los organismos laborales.
- Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Aprender el funcionamiento de la herramienta de nominaplus.
Destinatarios:
El máster en relaciones laborales y derecho del trabajo se dirige a asesores laborales externos o internos, técnicos de recursos humanos y titulados en relaciones laborales o graduados en recursos humanos. En general, a cualquier profesional que tenga una relación directa con el apartado de gestión laboral de las organizaciones.
Temario:
MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORES
- Regulación de la tipología de trabajadores
- Relaciones laborales especiales
- Estructura del mercado de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS
- Creación y regulación de sociedades
- Relaciones laborales con las empresas del ámbito público
- Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- Criterios organizativos
- Criterios ideológicos
- Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
- El concepto de Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos
- Contenido
- Elaboración
- Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley / del de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Introducción
- Representación unitaria
- Representación sindical
- Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
- La naturaleza del conflicto laboral
- Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
- Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
- Límites en el derecho a huelga
- Consecuencia de la huelga
Para acceder al temario completo, contactar con el centro.
Salidas Profesionales:
El máster en relaciones laborales y derecho del trabajo proporciona salidas laborales, principalmente, en el ámbito de la asesoría laboral y en el de técnicos de recursos humanos con especial dedicación al ámbito de la contratación, cálculo de nóminas y todos los trámites relacionados con las gestiones laborales y la comunicación con la seguridad social.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Relaciones laborales y derecho al trabajo
Perspectivas laborales: Asesoría laboral, RRHH, especialmente en el ámbito de la contratación, cálculo de nóminas y SS
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 600 horas.
