Este Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos, capacita a los alumnos para analizar, diseñar y crear los distintos puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Además de aprender a elaborar el informe anual, con el presupuesto de costes y formación de empleados. Asimismo, serás capaz de dirigir la plantilla de recursos humanos e informar de las distintas modalidades laborales existentes.
La planificación de los recursos humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo, como por su efecto en el buen ambiente empresarial. Por tanto, se requiere una planificación que tenga en cuenta la combinación correcta de profesionales, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos. Las técnicas de reclutamiento, las técnicas de comunicación interna, las habilidades de liderazgo, los contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de recursos humanos de una empresa.
El programa está orientado a profesionales de la gestión empresarial, así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los sistemas de gestión y dirección de recursos humanos.
¿Cuáles son los objetivos de este curso?
Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial. Realizar las Evaluaciones de control de plantilla. Realizar la Selección de personal. Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos
¿A quién va dirigido?
La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.
MÓDULO 01 - La Empresa y Los RRHH
1.1 - La Empresa Como Entidad
MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RRHH
2.2 - Gestión Del Cambio
2.3 - La Gestión De Personal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociales
MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivación
3.3 - Clima Laboral
3.4 - Resolución de Conflictos
3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
4.3 - Análisis de puestos de trabajo
MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas
5.2 - Política Retributiva de la Empresa
5.3 - Evaluación Del Desempeño
MÓDULO 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
6.2 - Selección de Personal Tradicional
6.3 - Selección de Personal por Competencias
6.4 - E-recruitment
6.5 - La Entrevista
MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación
7.2 - La Comunicación Interna
7.3 - La Comunicación Externa
7.4 - La Negociación
MÓDULO 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación
8.2 - El Salario
8.3 - Seguridad Social
8.4 - Confección De Nómina
MÓDULO 09 - La Formación en la empresa
9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
9.2 - Formación de Formadores
9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación
MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa
10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
10.2 - El Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizaje y Coaching
10.6 - Coaching Profesional
10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
10.8 - Coaching en las Ventas
MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH
11.1 - Introducción a la Auditoría
11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias
MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales
12.1 - Marketing
12.2 - Finanzas
12.3 - Calidad
12.4 - Aspectos Legales
MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management
13.1 - Ingles - Human Resources Management
MÓDULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales
14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
14.12 - Primeros Auxilios
Requisitos: La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto.
Información adicional:
El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.
Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.
Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:
Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.
Perspectivas laborales: Ámbito de los RRHH
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
